YOYARLAY

ခုန္ထြက္မလား

ခုန္ထြက္မလားေဆာင္းပါးရဲ႕ ေခါင္းစဥ္ အျပည့္အစံုက "ခုန္ထြက္မ လား၊ ေအးေဆး ေန မလား၊ Boiling Frog" ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေဆာင္း ပါးကို ေရးျဖစ္တာကလည္း ဆရာႀကီးပါေမာကၡ ေဒါက္တာေအာင္ ထြန္း သက္ဆီကို မန္ေနဂ်ာ တစ္ ဦးက ေရးသားေမးျမန္းထားတဲ့ စာတစ္ေစာင္ကို ဆရာႀကီးက လိမၼာ ယဥ္ေက်းစြာ၊ ေလးနက္ တည္ၾကည္ စြာျပန္ဆိုေပး ထားတဲ့ ေပးစာ ကို HR ဂ်ာနယ္က Management Consultancy က႑မွာ ဖတ္လိုက္မိရာက စတယ္လို႔ဆိုရမွာပါ။

ဆရာႀကီးရဲ႕ အေတြး အျမင္ကို ထပ္ဆင့္ပြား ေတြးေတာမိရာက ဒီေဆာင္း ပါးျဖစ္ေပၚ လာရတာမို႔ ဆရာႀကီး ရဲ႕ ေက်းဇူးဂုဏ္ကိုလည္း အေလးအနက္ ထားမိပါရဲ႕။ ေမးခြန္းကိုေမးထားတဲ့ မန္ေနဂ်ာက သူဟာ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦး အျဖစ္ ကုမၸဏီ တစ္ခုမွာ အလုပ္ဝင္ခဲ့တာ လုပ္သက္ ဆယ္ႏွစ္ေက်ာ္ခဲ့ ၿပီဆိုတဲ့ အေၾကာင္းနဲ႔ သူ႔ရဲ႕ မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းေတြ ကေတာ့ သူ႔လို မူလအလုပ္မွာပဲ ဖင္ေသထိုင္မေနဘဲ ဟိုပညာရပ္ေတြ၊ ဒီပညာရပ္ေတြကို ဆက္လက္ေလ့ လာ၊ ဟိုသင္တန္း၊ ဒီ သင္တန္းေတြကို ဆက္တက္ၿပီး လက္ထဲမွာ တိုးပြားရရွိတဲ့ ဘြဲ႕လက္မွတ္၊ ဒီပလိုမာ လက္မွတ္ေတြနဲ႔ အလုပ္ေတြ မၾကာခဏ ေျပာင္း၊ ရာထူးသစ္ေတြ လက္ခံရရွိၾက၊ အဆင့္ျမင့္ သြားၾကတဲ့ အေၾကာင္း ေျပာပါ တယ္။

သူတို႔ကို အားက်မိေပမဲ့ သူ႔မွာေတာ့ အလုပ္ေတြၾကားထဲမွာပဲ နစ္ျမဳပ္ၿပီး တျခား ကိစၥေတြကို စိတ္ဝင္စား ေလ့လာသင္ယူဖို႔ ကို အခ်ိန္မေပးႏိုင္ တဲ့အတြက္ ရွိရင္းစြဲ မန္ေနဂ်ာအလုပ္မွာ ေနေနရေၾကာင္း ပါတယ္။ အဲဒီ "ကိုဖင္ၿမဲ" မန္ ေနဂ်ာဟာ သူ႔အလုပ္မွာ တာဝန္ေက် ပြန္ေအာင္၊ ဝတၲရားမ လစ္ဟင္းရေအာင္ အခ်ိန္ျပည့္ တာဝန္ ယူေဆာင္ ရြက္ခဲ့ သူျဖစ္ေနေလေတာ့ သူ႔မွာ အလုပ္ခ်ိန္ကအပ အခ်ိန္ပိုရ ဟန္ မတူပါ ဘူး။

ဒီေတာ့ Life long learning ဆိုသလို တစ္သက္တာလံုး ေလ့လာ သင္ယူစရာေတြကို ေလ့လာသင္ယူရမွာ ျဖစ္ေပ မဲ့ သူ႔မွာ သင္ယူႏိုင္ဖို႔ အခ်ိန္နည္းခဲ့ ဟန္တူပါတယ္။ ဒီ ေတာ့ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦး ရဲ႕ လုပ္ငန္းတာဝန္ကလြဲလို႔ တျခား ဘာတစ္ခုမွ ဘဝရဲ႕တိုးတက္ စရာကိစၥေတြ ကို ေဆာင္ရြက္မိဟန္မတူပါဘူး။ သတိထားမိ ခဲ့ဟန္ မတူပါဘူး။ မၾကာခင္ အၿငိမ္းစားယူရေတာ့မယ့္ အေနအထားကို ေရာက္ေနၿပီ။ ဒီအခ်ိန္မွာ သူဘာဆက္လုပ္သင့္သလဲဆိုတာကို ဆရာ ႀကီးဆီ အႀကံေတာင္းထားတာပါ။ ဒီေတာ့ ဆရာႀကီးက နည္း လမ္းႏွစ္သြယ္က႑ႏွစ္ခု ခြဲၿပီး ေျပာပါတယ္။

ပထမနည္းလမ္းက ေတာ့ ရာထူးအဆင့္အတန္းအႀကီး အက်ယ္တိုးတက္လာမွာ မဟုတ္ေပမဲ့ ဆုတ္ယုတ္သြားမွာမဟုတ္တဲ့ အေျခအေန ေၾကာင့္ ပိုေနၿမဲ က်ားေနၿမဲ အေျခအေန ကို ေရြးခ်ယ္ဖို႔ျဖစ္ပါတယ္။ ႏြံထဲကေန ႐ုန္းမ ထြက္ႏိုင္တဲ့ သေဘာေတာ့ရွိပါတယ္။ ဒုတိယလမ္း ကေတာ့ လက္ရွိ အေျခ အေန ကိုလက္မခံ ဘဲ ရႏိုင္မယ့္ အခြင့္ အလမ္းေတြရွာဖို႔ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီလမ္းမွာ Risk ဆိုတဲ့ စြန္႔စား မႈေတြေတာ့ ရွိလိမ့္မယ္။ ဘယ္လိုရာထူးတက္မယ္၊ ဘာေတြျဖစ္လာ ေျပာပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ဆရာႀကီးက ေဆာင္းပါး အစမွာ ေျပာခဲ့တဲ့ သေဘာထား "Boiling Frog" ဥပမာနဲ႔ေျပာခဲ့တာပါ။ လူတိုင္းလူတိုင္းပဲ တစ္ဖက္မွာက ေျပာင္းလဲ ခ်င္ၾက တယ္။ ေျပာင္းလဲခ်င္တဲ့ စိတ္နဲ႔ အတူ ေျပာင္းလဲမႈကို ဆန္႔က်င္တဲ့ စိတ္ဟာလည္း ေပၚလာတတ္တာဟာ သဘာဝက်တဲ့ ကိစၥျဖစ္တယ္။ ဒါကို ေက်ာ္ လႊားႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားႏိုင္ ရင္ ေကာင္း ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ေစာေစာက ေျပာတဲ့ Boiling Frog မသါ အေၾကာင္းေျပာျပ ထားတယ္။ ေရေတြဟာ ခြက္တစ္ခု ထဲမွာ ဆူပြက္ေလာက္ေအာင္ ပူေနသတဲ့၊ အဲဒီ ခြက္ထဲကို ဖားတစ္ေကာင္ကို ခ်လိုက္တဲ့ အခါ အဲဒီဖားဟာ အဲဒီခြက္ထဲကေန ခ်က္ခ်င္းခုန္ထြက္ မွာ ေသခ်ာတယ္။

ပူတာေၾကာင့္ ဘယ္မွာ ေရပူ၊ ေရေႏြးထဲမွာ ၾကာရွည္ေနခ်င္ပါ႔မလဲ။ ခ်က္ခ်င္းခုန္ထြက္ မွာပဲ ဒီလိုခုန္ထြက္တဲ့အတြက္ ဖားကို အျပစ္တင္လို႔မရသလို ပူေန တဲ့ ေရကို လည္း လက္ညႇိဳးမထိုးသင့္ပါဘူး။ ပူေနတဲ့ေရဆိုတဲ့ အေျခအေန တစ္ခု ဆီကိုေရာက္သြားတဲ့ ဖားဟာ ဘယ္နည္းနဲ႔ မဆို ခုန္ထြက္တာဟာ သဘာဝက်တယ္၊ သင့္တယ္။ သူေနလို႔ ထိုင္လို႔မရႏိုင္တဲ့ ခက္ခဲတဲ့ အေျခအေနကိုး၊ တကယ္လို႔မ်ား အဲဒီေရပူေတြကို သြန္ခ်ပစ္ၿပီး အဲဒီေရပူ ေတြရဲ႕ ေနရာ မွာ ေရေအးေတြ ထည့္လိုက္ မယ္။

ေရေအးေတြေရာက္လာမယ္ဆိုရင္ အဲဒီဖားရဲ႕ အေျခအေနက တစ္မ်ိဳးျဖစ္သြား မွာေသခ်ာတယ္။ ဖားဟာေရပူခြက္ထဲက ႐ုတ္တရက္ ခုန္ထြက္သလို မ်ိဳး ေရေအးခြက္ထဲကေန ခုန္ထြက္ေတာ့မွာ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ ေပ်ာ္ပါးရႊင္လန္းစြာ အဲဒီေရထဲမွာ ေရကူး ေနေကာင္း ေန လိမ့္မယ္ ။ ေရငုပ္ေန ေကာင္း ေန လိမ့္မယ္။ ေအးခ်မ္းတဲ့ အေနအထားဟာ အဲဒီဖားကို ေပ်ာ္ရႊင္ေန ေစလိမ့္မယ္။ အေျခအေနသစ္တစ္ရပ္ အတြက္ အ ဆင္ေျပေနမွာ လည္း အမွန္ပဲ။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီခြက္ရဲ႕ေအာက္ကေန မသိမသာ အပူေပးလိုက္တဲ့အခါမွာ အဲဒီ ဖားဟာ ေရပူ ေရဆူထဲကို ႐ုတ္တရက္ ဆင္းလိုက္ရသလိုမ်ိဳး အေျခအေနေတာ့ ဟုတ္မွာ မဟုတ္ဘူး။

မသိမသာ တျဖည္း ျဖည္းပူလာတာကိုး။ ဒီလို ပူလာတာကို ခံႏိုင္မယ္လို႔ ဖားကေလးက ထင္ေနတယ္။ ေျပာင္းလဲလို႔ရမယ္လို႔လည္း အေတြး ေရာက္ေနတယ္။ ခုန္ထြက္ရမယ့္ အစား ခံႏိုင္ရည္ရွိေအာင္သာ ႀကိဳးစားေနေတာ့ တယ္။ ဒီလိုနဲ႔ ေရဟာ တျဖည္းျဖည္း ပူသထက္ပူလာတဲ့အခါက်ေတာ့ ေရဟာ ပြက္ပြက္ဆူ လာေတာ့တယ္။ ဒီေတာ့ အဲဒီ ဖားကေလးဟာလည္း ေရေႏြးထဲမွာပဲ ေသဆံုးသြားရတယ္။ Change Management လို႔ေခၚတဲ့ ေျပာင္းလဲမႈကို စီမံအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ အရာေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးဆရာက အဲဒီလို ဥပမာေပးခဲ့ ဖူးတယ္။ မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ရဲ႕ လက္ရွိ ဘဝကို ေက်နပ္မႈမရွိတဲ့သူ တစ္ဦးသာ ဆိုရင္ ေျပာင္း ကို ေျပာင္းရပါလိမ့္မယ္။ ေျပာင္းလည္းေျပာင္းၾကည့္ပါ။

ေျပာင္းလဲမႈ လုပ္တာ အသက္အရြယ္နဲ႔မဆိုင္ဘူး။ ေျပာင္းရဲတဲ့ သတၲိနဲ႔ပဲဆိုင္တယ္။ ေအးေအး ေနမလား၊ ခုန္ထြက္မလား၊ တျဖည္းျဖည္း ပူျပင္းလာတဲ့ အေန အထားေအာက္မွာပဲ ေထာက္ျပတာပါ။ အေျပာင္းအလဲဆိုတာ လူတစ္ေယာက္ ရဲ႕ ဘဝနဲ႔သာမက ဒါထက္မကတဲ့ အတိုင္း အတာေတြအထိ သက္ဆိုင္ႏိုင္ ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕စြန္႔စားရဲမႈက ကိုယ့္ဘဝကို ျပ႒ာန္း ပါလိမ့္မယ္။ လက္ရွိအေနအထားက ခံစားခြင့္ကေလး တစ္စံုတစ္ရာေတာ့ ရွိပါရဲ႕။ မိမိျဖတ္သန္းမႈ၊ အေတြ႕ အႀကံဳ၊ ကြ်မ္းက်င္လိမၼာမႈေတြအရ အထိုက္ အေလ်ာက္လည္း အဆင္ေျပပါရဲ႕။ ဒီအတြက္ ေက်နပ္ႏွစ္သိမ့္ၿပီး ပိုေနၿမဲ က်ား ေနၿမဲေန မယ္ဆိုရင္ လည္း ေနလို႔ ရပါရဲ႕။

ဒါဆိုရင္ ေရေအးထဲမွာပဲ ေပ်ာ္ရႊင္ကူးခတ္ ေနတဲ့ ဖားကေလးလို ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ သေဘာထားလိုက္ပါ။ ဒီလိုမဟုတ္လို႔ လက္ရွိအေနအထား က ပူျပင္း လြန္းတယ္ထင္ရင္ေတာ့ ေရေႏြး ထဲေရာက္သြားတဲ့ဖားလို ခုန္ထြက္လိုက္တာ ေကာင္းပါတယ္။ အဲဒီလိုမွ မဟုတ္ရင္ေျပာင္းလာတဲ့ အေျခအေန ကို  ေစာင့္ ၾကည့္ ရင္း၊ ေစာင့္ၾကည့္ရင္း ေရေအးက ေရေႏြး ျဖစ္၊ ေရေႏြးက ေရပူ၊ ေရပူက ေရဆူ ျဖစ္လာၿပီးမွ အသက္ဆံုးသြားရတဲ့ ဖားမ်ိဳး ဆိုရင္ေတာ့ သင့္မယ္ မထင္ဘူး။ဘယ္ဖား မဆို ပူလြန္းရင္ ခုန္သင့္တယ္။ ခုန္မလား ခုန္ပါ။ သက္ေသာင့္သက္သာရွိတဲ့ အေန အထားကိုေရာက္ေန ရင္ ေအးေဆး ေန မလား ေနပါ။ အေျခအေနေတြကို ေစာင့္ၿပီး ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အေသခံ သြားမွာကိုေတာ့ ေရွာင္ေစခ်င္ပါတယ္။

ထက္ေက်ာ္

အခြင့္အလမ္း

ေၾကာ္ျငာမ်ား